激励机制

一、你的理想雇主

 

“康芝”的发展,离不开每一位“康芝人”的共同努力。公司视员工为公司最重要、最珍贵的资产,公司一直致力于为员工创造舒适、和谐的工作环境、赋予员工施展才华的平台、提供有竞争力的薪酬福利制度和公平、公正的奖惩机制以及完善的人才培养计划,吸纳社会各界有学识、有能力、有优良品质的人才。

公司一直秉承着“真诚、关爱、创新”的精神,充分尊重员工的价值,重视员工的劳动,加入“康芝”大家庭,您的同事将帮助您尽快进入工作状态、融入团队、获得归属感,希望经过您和同事的共同努力,公司与您能共同成长并迈向成功。

 

二、管理机制

   
    在康芝,我们提供有竞争力的薪酬机制,良好的福利待遇,如社保、医保、公积金、商业保险等,在员工入职当月一应俱全,让员工工作舒心、放心与开心。
     我们为更好的激励员工在职发展,规范与完善了原有的各项管理制度,尤其是把员工的晋升审核周期修改为一个季度,让员工的转变得到最
准确的评价,同时结合各项激励措施,刺激员工不断成长。

三、学习培训

    
   考虑到员工在职业发展的过程中,需要众多培训辅导来补充专业知识,支撑业务工作的需要,公司自2011
年正式成立康芝管理学院,为员工量身定做个性化、专业化的课程,辅助员工综合素质提升。并且,通过专题课程,特色沙龙、企业参观、户外拓展等不同形式的活动,多角度、全方位来发掘员工潜能,帮助员工设计职业发展路径,与公司共同成长。

 

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