走进康芝

康芝药业股份有限公司,是一家以儿童药为主业的上市公司。公司积极践行“儿童大健康战略”和“精品战略”,致力于打造中国儿童大健康产业的领军品牌。

投资者关系

康芝药业始终关注投资者权益,不断完善公司治理,提升服务水平。公司提供了多种沟通途径和平台,希望实现与投资者的良性互动。

康芝资讯

康芝药业积极践行“儿童大健康战略”和“精品战略”,致力于打造中国儿童大健康产业的领军品牌。

生产与研发

康芝药业在海南、北京、河北、辽宁、广东等省市拥有五大高度自动化、智能化的生产基地,并正在广东中山筹备建设符合欧盟标准的新生产基地。公司拥有先进的研发设备和优秀的研发队伍,累计投入研发资金数亿元。

市场营销

康芝药业在国内拥有近千个代理商,超过4万个销售终端,并拥有一支富有专业精神、实战经验丰富的营销团队,营销网络覆盖全国。

产品专区

康芝药业深耕儿童用药市场多年,形成了完善的产品格局,拥有以“康芝”为主品牌的儿童药品集群,推出了以“瑞芝清”、“康芝松”、“康芝泰”、“金立爽”等为代表的独具康芝特色的明星产品。

社会责任

2011年,康芝携手中国儿童少年基金会共同成立“康芝红脸蛋基金”,通过红脸蛋图书馆捐建、儿童健康关爱、爱心家访、物资捐赠等多种形式的公益行动,惠及千万儿童。

工作在康芝

康芝药业人才发展以“学习、提升、创新、发展”为指导,遵循“企业以人为本、人才发展以用为本”的科学管理理念,为员工合理设计职位发展序列,搭建畅通的员工职业发展通道。

客户服务

康芝将秉持“真诚、关爱、创新”的企业精神,以专注儿童健康为己任,致力于安全、有效的儿童药物研发,做先进科技应用于儿童健康产品与服务领域的先行者,做儿童健康生活、健康成长的推动者和守护神。

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康芝动态Honz news

拓展从这里开始

——记康芝营销中心2008夏季全员拓展训练
 
         俗话说“夏练三伏”。为提高营销中心的团队管理能力和执行力,增强企业凝聚力,熔炼进取心、责任心及积极的价值观,强化探索精神与迎接挑战的良好素质。康芝药业营销中心和“希培管理咨询公司”合作,安排在盛夏酷暑的一个周末——7月12日和13日,在南海大湿地拓展基地进行了为期两天的封闭式训练。
         周五之前的一周,广州几乎是一直下着瓢泼大雨。周六早上8点到营销中心办公所在地——广州东山广场集合,这已经是比平时上班提早了半个小时了,但营销中心从总经理、销售总监、全体驻外区域经理到前台文员都悉数到齐。
        广州的天空中依然下着蒙蒙细雨,大家在担心着此次培训是否需要改为室内或是在雨中历练?40分钟后,旅游大巴把大家载到了训练的基地——南海大湿地,天空一片晴朗!大家在教练的安排下统一换上了迷彩套装,正式开始了此次的训练之旅。
 
超越自我
        经过一系列的热身运动后,教练引导的全体队员“撕下面具,脱下外衣扔上垃圾车,做一个崭新真实的自我”。把44名同事分为2组,所有队员都是平等的普通一员,即使是洪总,此时此刻也抛开原来工作岗位中的领导职务,融入到了训练中的队员角色来了。
        第一轮比拼是形象展示,包括队长、队长秘书的选举,队名、队旗、队歌、队伍口号的比拼。很快10分钟不到,双方一一展示了各自的风采:一队取名野狼队,队旗上方是一只野狼仰天长啸的侧面头像,并画有“a”,俨然是经过注册的商标,队歌为“我们是野狼、我们是野狼”,口号是“野狼野狼,数我最强!”队长是西北东北大片区经理蔡淑锋,队长秘书是商务组的姚少韵。
        另一队针对野狼而取名:野狼杀手队,杀字上部分赫然是两把尖刀。队歌和口号为“野狼杀、杀、杀!”,队长是山西经理张保锋,队长秘书是普药主管严瑞燕。
        两天下来,2组队员分别经历了“大脚板合力赛跑”、“渠成水到接力赛”、“野战俱乐部”的比拼。并挑战自我的“高空跨越”以及全体合力翻越的“毕业墙”训练。
 
高空跨越
        第一天下午,队伍就被拉到烈日炎炎下进行训练,这次整个过程是登上8米高的立柱上方的一个直径20厘米的平台上,向前上方跃起抓住一个漂浮的单杠,再在保险带的辅助下下落。
        在高空面前你是勇于挑战,尝试失败,还是尝试连失败都没有机会尝试的痛苦?
        大家跃跃欲试,男生保持先上的勇气,在女生的悉心穿戴好安全衣帽后,众人用大力按压在梁南洋的肩部,齐喊“梁南洋,我们支持你!”给予同伴勇气和力量,女生在严瑞燕的先锋作用下,纷纷登上了跨越柱。新同事小姑娘梁绮文开始百般拒绝逃避这项活动,最终在大家“绮文、绮文,我们爱你!”的鼓励声中毅然攀上了 8米高的立柱最上方。
        有些同事由于技巧等掌握不够到位,在立柱上方站立太久,最终没能跳跃前方,但毕竟登上了一个新的高度!这些都是由于团队的激励,源于对在密切关注保护安全的同事的信任,出于对教练千百次的训练经验的信任,从而敢于在8米高的高度跳出人生的新起点!
 
绝壁求生
        我们的最后一个游戏项目是翻越毕业墙也叫“绝壁求生”。在这个游戏中,不再有小团队的竞争,我们已经凝聚成一个班级整体。教练要求在30分钟内,全体队员在不借助任何工具的情况下翻过此墙。教练员讲解过各环节要领之后,我们开始行动了。经过短暂的商议,男队员争先恐后甘当人梯,衣服脏了,受伤了也毫无怨言。身材魁梧壮实的物流部经理朱炳强、华东大片区经理杨有慎、河南大区经理刘书洋等队友在成功地帮助1名男队员队友翻越了高墙之后,接下来的工作变得十分顺利,男同胞们主动把女同学们先安全越过。这个游戏最终使用了14分,超常的发挥让我们取得了成功。真是“两队同心,其利断金”啊!
        最后,教练给大家分享了歌曲《感恩的心》的故事起源,让大家在手语的伴舞中合唱,所有团队成员围成一大圈,相邻的队友互相搭肩合唱《真心英雄》。
 
精神熔炼
        通过这二天的训练,大家普遍都感觉收到了很好的效果。通过这一系列的游戏,让我们得到了在平时实际工作中无法领会到的感悟。
        生活和工作就如同这些游戏,参加游戏的每一个队员,需要彼此之间的沟通,想学会把自己的观点表达出来,也要学会接受别人的建议,还要学会换位思考,只好经过充分的沟通,才能消除人与人之间的阻碍,人际关系才会畅通。
        同心协力、相信团队的力量。个人是属于部门的团队中的一员,而所在部门本身也是公司这个大团队中的一部分,只有利用和发挥好团队的力量,才能让工作做的更好!在困难面前,每一个个体的力量是有限的,想要完成任务几乎是不可能的,可当我们发挥集体的力量就可以顺利完成。团队的力量是无穷无尽的,团队的潜能是无比巨大的。
        此次户外拓展训练也是基层员工期待达半年之久的一次精神饕餮,也是年初制订的全年培训计划中的一部分。每个员工都积极参与,但为了不影响公司的业务,商务组工作人员按惯例必须有一名商务助理在公司值班,商务经理张世武为了让整个小组的团队能够参加这次训练,主动提出来留守值班,放弃了这次训练的难得机会。这本身亦是为团队舍小我的一次真实写照。
 
拓展在继续
         在这次拓展训练学习过程中,我们也发现了自身的不足。比如极少数员工感觉收获浅微,这和他们自身的投入感不够是分不开的,总认为这是在游戏,或者以前参加过,使自己跳出这个游戏之外来旁观,这必然难以产生新的心得。另外,团队的比拼过程中意见太多,难以综合,这和队组的意见制度不完善有关,和领导力的权威欠缺等等密不可分。我相信这些缺点在以后的学习和工作过程中会逐步完善。
        这次康芝的全员拓展训练成功结束了,其实真正的“拓展”还才刚刚开始。是啊,我们每天的工作又何尝不是都在进行着拓展?

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